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“아빠도 육아하면 월급 100% 받는다?” 바로 아빠육아보너스제 이야기입니다.
이 제도를 알면 실제 최대 3개월간 월 최대 300만 원까지 받을 수 있어요.
지금부터 조건, 신청방법, 금액까지 정리해드립니다.

 

 

 

🍼 아빠육아보너스제란?

부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모(대개 아빠)에게 상향된 육아휴직급여를 지원하는 제도입니다.

첫 3개월 동안 최대 300만 원까지 지원!

 

 

📋 신청 자격과 요건

  • 첫 번째 육아휴직은 엄마가 사용하고,
  • 두 번째로 아빠가 30일 이상 육아휴직을 사용한 경우
  • 고용보험 가입기간 180일 이상 필요

※ 부모 중 누가 먼저 사용했는지 순서가 중요합니다!

 

 

 

📝 신청 방법

  1. 소속 회사에 육아휴직 신청 및 승인
  2. 고용보험 홈페이지 접속
  3. 육아휴직 급여 신청 (신분증, 가족관계증명서 등 필요)

 

 

💰 지급 금액 (2025년 기준)

기간 지급 비율 지급 한도
1개월차 통상임금 100% 월 최대 300만 원
2개월차 통상임금 80% 월 최대 300만 원
3개월차 통상임금 80% 월 최대 300만 원
4~12개월차 통상임금 50% 월 최대 150만 원

※ 3개월 이후는 일반 육아휴직 급여로 전환됩니다.

 

 

💡 활용 팁

  • 예전 직장에서 육아휴직을 사용했다면, 이직 후 같은 자녀 기준 1회 재사용 가능
  • 통상임금이 350만 원 이상이더라도, 최대 월 300만 원까지 지원

 

❓ 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 아빠가 먼저 육아휴직 썼으면 보너스 못 받나요?
A1. 네. 반드시 두 번째 사용자여야 보너스가 지급됩니다.

 

Q2. 맞벌이가 아니어도 신청 가능할까요?
A2. 가능합니다. 핵심은 ‘부모 모두 육아휴직을 사용했는지’입니다.

 

Q3. 급여가 350만 원인데 100% 다 받을 수 있나요?
A3. 아니요. 상한선은 월 300만 원으로 제한됩니다.

 

 

🎯 결론 및 요약

아빠육아보너스제는 육아에 적극 참여한 아빠에게 정부가 실질적 혜택을 주는 현실적인 지원정책입니다.

 

조건만 맞는다면 꼭 신청해보세요! 실제 육아휴직 급여 + 보너스 효과를 누릴 수 있습니다.

 

“아이와 함께하는 시간도, 급여도 놓치지 마세요!”

 

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